Unsere Haltung zum Konflikt

Der Ausbruch des Krieges im Februar 2022 war ein Schock für unsere Sparkasse und alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind tief betroffen, dass im 21. Jahrhundert in Europa ein brutaler Angriffskrieg geführt wird. Der Einfall Russlands in das ukrainische Staatsgebiet ist ein eklatanter Bruch des Völkerrechts und ein gravierender Verstoß gegen die Menschenrechte und gegen alle Werte, die uns als Sparkasse wichtig sind. Unsere Gedanken und unsere Solidarität sind bei den Menschen in der Ukraine, die unschuldig angegriffen werden und ihr Leben verlieren.

Die Sparkasse Oberhessen unterstützt deshalb alle Maßnahmen und Entscheidungen, welche die deutsche Bundesregierung, die Europäische Union und die westlich-demokratische Staatengemeinschaft zur Überwindung dieser globalen Krisensituation trifft. Selbstverständlich setzt unser Haus die beschlossenen Finanzsanktionen gegen russische Banken und Finanzinstitutionen, Wirtschaftsbetriebe und Staatsbürger vollumfänglich um.

Unser Engagement für Flüchtende

Der Krieg in der Ukraine hat Millionen Menschen um ihre Heimat gebracht. Hunderttausende Menschen – meist Frauen und Kinder – sind nach Deutschland geflohen. Angekommen mit nur wenig Hab und Gut, sind sie auf die Unterstützung und die Solidarität unserer Gesellschaft angewiesen. So warten in Oberhessen Tausende darauf, dass der Alptraum des Krieges endet. Der Wetterau- und der Vogelsbergkreis sowie die Städte und Gemeinden tun viel, um die Flüchtenden angemessen unterzubringen und zu versorgen. Sehr engagiert gehen die Ehrenamtlichen der lokalen Vereine, Initiativen und Kirchen zu Werk. Auch unser Haus hat Wohnungen der Sparkasse für die Flüchtlingsunterbringung bereitgestellt. Es ist uns wichtig, den Neuankömmlingen zu helfen. Wir tun dies mit Überzeugung in unserem direkten Wirkungskreis:

Fast allen Ukrainerinnen und Ukrainern war nach der Flucht der Zugriff auf heimische Konten verwehrt. Die ukrainische Währung Hrywnja ist weitgehend wertlos, ein begrenzter Umtausch von Bargeld wurde erst im Mai 2022 wieder möglich. In dieser Situation war unsere erste Priorität den Kriegsgeflüchteten Zugang zum Zahlungsverkehr in Deutschland zu ermöglichen – sei es um Zahlungen an Verwandte zu tätigen und zu empfangen oder um Sozialleistungen beziehen zu können. Zwischen 1. März und 1. Juni 2022 eröffnete unsere Sparkasse für ukrainische Staatsbürgerinnen und -bürger über 800 Konten. Um die Einrichtung der Konten so unbürokratisch wie möglich zu gestalten, stellten wir alle benötigten Unterlagen in ukrainischer Sprache zur Verfügung. Ebenso bieten wir unsere Sparkassen-App seit kurzem auch auf Ukrainisch an.

Ein zweiter Schwerpunkt war und ist für uns die schnelle Integration der Ukrainer, die vorerst in Deutschland bleiben wollen. Deshalb hat unsere Sparkasse ein spezielles Sonderförderprogramm gestartet, bei dem wir auf die integrative Kraft der oberhessischen Zivilgesellschaft setzen. Im Rahmen des Fördertopfes „Herz für Geflüchtete“ erhalten solche Vereine aus der Wetterau und dem Vogelsbergkreis eine finanzielle Unterstützung, die sich für Kriegsgeflüchtete besonders engagieren – beispielsweise mit Integrationsprojekten, mit Beistand bei der Arbeitssuche oder mit tatkräftiger Hilfe bei Behördengängen. Insgesamt liegen 30.000 Euro in einem eigens dafür gefüllten Fördertopf. Pro Verein sind 1.000 Euro an Unterstützung vorgesehen. Aus den eingehenden Bewerbungen wird eine Jury entscheiden, welche Vereine das Geld bekommen werden.

Kriterien einer nach­haltigen Geld­anlage

Nachhaltigkeit ist gemäß ursprünglicher Definition ein Prinzip, nach dem nicht mehr verbraucht werden darf, als nachwächst oder sich regenerieren kann. Im aktuellen Diskurs wird der Begriff jedoch weiter gefasst. So ist die Investition in Nachhaltigkeit mehr als nur ein „grünes Investment“. Bei nachhaltigen Investments werden die sogenannten ESG-Kriterien angewandt. Das Kürzel „ESG“ steht für Umwelt (Environment), Soziales (Social) und gute Unternehmensführung (Governance). Im Bereich der Umwelt betrachtet der nachhaltige Anleger unter anderem, ob sich Unternehmen für den Umwelt- und Klimaschutz einsetzen, wie sie mit natürlichen Ressourcen umgehen oder welche Bedeutung der Artenschutz für sie hat. Im Sektor Soziales spielt die Achtung der Menschenund Arbeitsrechte eine essenzielle Rolle. Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung zeichnet sich dadurch aus, dass sie langfristige Erträge dem schnellen Gewinn vorzieht, transparent ihre Vergütung und Zukunftspläne kommuniziert und angemessen mit Risiken umgeht.

Wie werden nach­haltige Unter­nehmen für die Wert­papier­anlage aus­gewählt?

Bei der Geldanlage an den Börsen arbeitet die Sparkasse Oberhessen eng mit der Deka, dem Wertpapierhaus der Sparkassen, zusammen. Diese hat einen transparenten Prozess entwickelt, in dem die Wertpapiere solcher Unternehmen von den Fondsmanagern ausgewählt werden, die wirtschaftliche Chancen mit der Erfüllung strenger Nachhaltigkeitskriterien kombinieren. Auf der ersten Stufe dieses Prozesses werden Unternehmen aussortiert, deren Geschäftsmodell den ESG-Kriterien widerspricht. Tabu sind zum Beispiel Unternehmen,

die Verstöße gegen Menschenrechte oder Kinderarbeit dulden. In der zweiten Stufe werden ESG-Bewertungen von externen Ratingagenturen herangezogen und die Unternehmen tiefer durchleuchtet. Dabei wird auf den Best-In-Class-Ansatz gesetzt: Man fokussiert sich auf die besten Unternehmen in der jeweiligen Branche. Seit einiger Zeit kommt ein dritter, dynamischer Check hinzu: Spezialisten der Deka gehen aktiv auf das Management von Unternehmen zu und fordern Verbesserungen, wenn kurzfristig Ungereimtheiten oder Mängel auftreten, die sich in den Bewertungen der Ratingagenturen noch nicht widerspiegeln.

ESG-Anlage bei der Sparkasse Oberhessen

Unsere Sparkasse hat bei der Einführung der nachhaltigen Anlageberatung eine Führungsrolle in Oberhessen eingenommen. Unsere Wertpapierberaterinnen und -berater wurden intensiv zu ESG-Investments geschult, sodass sie die von ihnen empfohlenen Finanzinstrumente umfassend kennen und beurteilen können. Aktuelle Produktkenntnisse werden durch ein qualifiziertes Schulungs- und Weiterbildungsangebot kontinuierlich vermittelt. Im Rahmen der Anlageberatung fragen wir seit 2020 Nachhaltigkeitspräferenzen ab. Private Kundinnen und Kunden mit entsprechenden Präferenzen und Risikoneigung informieren wir im Rahmen der Wertpapierberatung über Investitionsmöglichkeiten in nachhaltige Anlageprodukte. Mit den nachhaltigen Fonds der Deka-Bank sowie der Landesbank Baden-Württemberg bietet unsere Sparkasse ein breites Produktspektrum. Zum 31.12.2021 war bereits ein Volumen von 53,4 Mio. Euro in nachhaltigen Fondsprodukten angelegt. Hinzu kommt ein Volumen von 29,2 Mio. Euro Anlagevermögen in nachhaltigen Zertifikaten. Wir sehen in diesem Segment ein hohes Wachstumspotenzial.

Chancen nachhaltigen Wirtschaftens

Die mittelständischen Unternehmen in der Wetterau und dem Vogelsberg sind gefordert, ihre Produktionsweise im Sinne der europäischen und deutschen Klima- und Umweltziele langfristig klimaneutral zu gestalten. Die Senkung der Energiekosten und die Verringerung der Treibhausgasemissionen leisten dabei angesichts steigender Energie- und CO2-Preise einen wichtigen Beitrag zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Marktposition mittelständischer Unternehmen. Mit einer ressourcenschonenderen Ausrichtung des Geschäftsmodells und der Produktionsprozesse lassen sich vielfach auch neue Absatzmöglichkeiten erschließen und das Ansehen bei Kundinnen und Kunden steigern. Denn diese erwarten immer mehr Engagement für nachhaltige Themen und fordern Unternehmen, ihre Angebote anzupassen – nicht nur mit Blick auf Umwelt- und Klimaschutz, sondern ebenso mit Blick auf soziales Engagement.

Unsere Rolle als Transformationsbegleiter

Die Sparkasse Oberhessen versteht sich selbst als aktiver Begleiter zu einer nachhaltigen Region Oberhessen. Für den Klimaschutz sowie die Ausrichtung der regionalen Infrastruktur auf eine kohlenstoffneutrale Wirtschaftsund Lebensweise sind enorme Investitionsanstrengungen erforderlich. Ohne die Mobilisierung privaten Kapitals ist diese Transformation nicht zu finanzieren.

Als Vermittlerin zwischen Sparerinnen und Sparern sowie Kapitalsuchenden kann die Sparkasse hier in der Region finanzielle Ressourcen für den Klimaschutz sowie auch für soziale Aufgaben erschließen. Bereits heute leisten wir mit unserer Kreditvergabe einen Beitrag zu den globalen Zielen für nachhaltige Entwicklung: In unserem Geschäftsgebiet finanzieren wir Klima- und Umweltschutz, Innovationen sowie kommunale Infrastruktureinrichtungen. Darüber hinaus beteiligen wir uns bundesweit an Konsortialfinanzierungen für Klimaschutzmaßnahmen, wie beispielsweise das Batteriespeicherprojekt Büttel der ENERPARC AG. Zusätzlich bringen wir uns in verschiedenen Netzwerken ein und kooperieren mit vielen Partnern um den Nachhaltigkeitsdiskurs unserer Region proaktiv voranzubringen. Beispiele hierfür sind der Austausch in der IHK-Gießen Friedberg sowie die Mitgliedschaft in der Initiative „Wetterau macht’s effizient“, der Energiegenossenschaft Vogelsberg eG oder der Mittelhessischen Energiegenossenschaft.

Natürlich bleiben wir als Motor der regionalen Wirtschaft unseren Wurzeln treu und ermöglichen mit unseren Krediten Investitionen von kleinen und mittleren Unternehmen, Selbstständigen sowie Gründerinnen und Gründern. Allein 2021 betrug unsere gewerbliche Neukreditvergabe 415,8 Mio. Euro, die mehrheitlich in Zukunftsinvestitionen geflossen ist.

Vielen unserer Kundinnen und Kunden sind diese Zusammenhänge bewusst. Sie möchten einerseits ihre Wohnträume verwirklichen und andererseits das Klima mit möglichst effizient gebauten oder sanierten Gebäuden schonen.

Als Partner auf Augenhöhe unterstützen wir unsere Kunden bei dieser anspruchsvollen Aufgabe. Wir beraten bei allen Fragen rund um den Kauf, die Modernisierung und die Finanzierung von Häusern sowie Wohnungen im Neubau und Altbestand. In 2021 vergab unsere Sparkasse Immobiliendarlehen in Höhe von rund 450 Mio. Euro – in absoluten Zahlen waren es 1.674 Darlehen. Kredite für den Einsatz erneuerbarer Energien wurden in Höhe von 65,4 Mio. Euro ausgegeben. Damit ist unsere Sparkasse ein wichtiger Motor für den Ausbau eines energieeffizienten und nachhaltigen Gebäudebestandes in der Region.

Förderberatung: Für mehr Klimaschutz und effizientere Gebäude

Effizientes Bauen und Sanieren lohnt sich nicht nur für das Klima, auch das Portemonnaie unserer Kundinnen und Kunden kann sich angesichts steigender Energiepreise langfristig freuen. Über die reine Finanzierungsberatung hinaus leisten unsere Wohnbauberater einen erheblichen Beitrag zur Verbreitung der erneuerbaren Energien.

So haben wir umfassend zu allen Möglichkeiten der 2021 neu gefassten „Bundesförderung für effiziente Gebäude“ beraten. Die Fördermatrix des BEG umfasste Wohngebäude, z. B. Eigentumswohnungen, Ein- und Mehrfamilienhäuser oder Wohnheime und Nichtwohngebäude, z. B. Gewerbegebäude, kommunale Gebäude oder Krankenhäuser. Allerdings wurde das sehr erfolgreiche Programm im Januar 2022 gestoppt und nach einer kurzen Wiederaufnahme im April 2022 nach Ausschöpfung aller Fördermittel endgültig ausgesetzt. Weiterhin möglich zum Stand Juni 2022 ist noch die Förderung von Einzelmaßnahmen. Die Bundesregierung hat für 2023 ein neues Förderprogramm namens „Klimafreundliches Bauen“ angekündigt. Bei Verfügbarkeit der neuen Bundesförderung beraten wir mit dem Ziel, für unsere Kundinnen und Kunden die optimale Förderausschöpfung für alle Bau- oder Sanierungsvorhaben zu erzielen.

Neben dem Thema „Energieeffizientes Bauen und Sanieren“ umfasst unsere Förderberatung im Immobilienbereich auch die soziale Dimension der Nachhaltigkeit. Über das Programm „Altersgerechtes Umbauen“ der KFW verschaffen wir unseren Kundinnen und Kunden Zugang zu zinsgünstigen Krediten und Zuschüssen für viele Maßnahmen, die die Barrierefreiheit erhöhen und den Wohnkomfort im Alter steigern. Gerade im Anbetracht der demographischen Entwicklung sind altersgerechte Sanierungen des regionalen Gebäudebestandes ein wichtiger Beitrag zur Inklusion älterer Bevölkerungsschichten.

Als Startpunkt wurde für Gebäude und besonders relevante Betriebsabläufe eine Bestandsaufnahme der CO2-Emissionen auf Basis der Verbrauchserhebung vorgenommen. Darauf aufbauend wollen wir stufenweise Maßnahmen implementieren, um die Nachhaltigkeit im Geschäftsbetrieb weiterzuentwickeln. Hierzu gehören neben Maßnahmen zur Reduzierung von CO2-Emissionen auch mehr Nachhaltigkeit im Beschaffungs- und Gebäudemanagement sowie die Sensibilisierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Umgang mit Ressourcen.

Unsere Klimabilanz 2021

Wir erstellen jährlich eine Klimabilanz mithilfe des Kennzahlen-Tools des Vereins für Umweltmanagement und Nachhaltigkeit in Finanzinstituten e. V. Die Klimabilanz 2021 wurde mit dem VfU-Tool Version 1.4 des Updates 2018 erstellt. Die im VfU-Tool integrierten Emissionsfaktoren entstammen Ecoinvent 3.4.

Maßnahmen zur Emissionseinsparung

Unser CO2-Fußabdruck betrug im Jahr 2021 rund 2.405 t CO2. Die Umweltauswirkungen unseres direkten Geschäftsbetriebs ergeben sich im Wesentlichen aus Verbräuchen bei Gebäudeenergie, Dienstreisen, Papier und Wasser sowie darüber hinaus durch Abfälle. Um tatsächliche Reduktionen zu erreichen, wollen wir in allen genannten Feldern mögliche Einsparpotenziale identifizieren und mit gezielten Maßnahmen ausschöpfen.

Gebäudeenergie

Als ein Potenzialfeld haben wir 2021 unseren Stromverbrauch identifiziert. Zum Januar 2022 erfolgte die Umstellung des Bezuges elektrischer Energie vom üblichen Haushaltsstrommix auf 100 % regenerativ hergestellten Strom. Durch diese Maßnahme werden wir im Vergleich zu 2021 eine signifikante Reduzierung der CO2-Emissionen erzielen.

Der zweite relevante Faktor des Gebäudeenergieverbrauchs stellt die Wärmeversorgung dar. Um hier nachhaltig Verbräuche senken zu können, sind langfristige Planungen zur zukünftigen Nutzung unserer Gebäude nötig. Im Rahmen dieser Planungen werden wir prüfen, inwiefern wir bestehende Systeme sinnvoll erneuern und effizienter gestalten können.

Geschäftsreiseverkehr

Unsere Sparkasse bietet ein stationäres Angebot in der gesamten Fläche des Wetterau- und Vogelsbergkreises. Damit sind betrieblich bedingte Fahrten verbunden, deren Emissionen wir – soweit möglich – reduzieren möchten. 2021 haben wir daher unseren Fuhrpark verkleinert und die Auslastung der Fahrzeuge optimiert. Der Anteil der E-Mobilität im Fuhrpark wird seit 2020 ausgebaut. So waren Ende 2021 6 von 39 Dienstwagen Elektro- oder Hybridmodelle. Auch wenn die Arbeitswege der Mitarbeitenden im VFU-Tool keine Berücksichtigung finden, sehen wir hier Einsparpotenzial. Wir wollen die Emissionen der Arbeitswege gemeinsam absenken. So ermöglichen wir rund 500 Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil von Zuhause aus zu arbeiten. Tägliche Wege mit dem PKW werden so eingespart. Zudem fördern wir per Fahrradleasing eine CO2-freie Alternative für den Arbeitsweg.

Papierverbrauch

In den vergangenen Jahren konnten wir durch die Digitalisierung von Prozessen unseren Papierverbrauch bereits senken. Diesen Kurs möchten wir fortsetzen. Zudem sprechen wir unsere Kundinnen und Kunden immer wieder aktiv an und werben für die Ansprache-Erlaubnis via E-Mail sowie für elektronische Kontoauszüge. Diese Maßnahmen helfen den Versand papierhafter Unterlagen kontinuierlich zu reduzieren. Um den ökologischen Fußabdruck des weiterhin nötigen Papierverbrauches zu senken, wird das Geschäftspapier in 2022 sukzessive auf Recyclingpapier umgestellt. So wurde auch dieser Jahresbericht klimaneutral auf recyceltem Papier gedruckt.

Rund 3.500 Vereine prägen in der Wetterau und dem Vogelsberg unseren Alltag. Sie stiften Identität, stärken den sozialen Zusammenhalt und ermöglichen ein breit gefächertes gesellschaftliches Leben. Ehrenamtlich Tätige setzen sich für Andere ein. Ob Freiwillige Feuerwehr, Rotes Kreuz, Wohlfahrtsorganisationen, Sportvereine, Stiftungen oder Nachbarschaftshilfe: Oberhessens Zivilgesellschaft lebt vom Einsatz und der Verlässlichkeit seiner ehrenamtlichen Mitglieder. Ohne deren Beitrag könnte eine Vielzahl an Angeboten und Leistungen nicht bereitgestellt werden.

Die Corona-Krise und der Klimawandel zeigen uns, wie krisenanfällig unsere Welt geworden ist. Ein funktionierendes gesellschaftliches Miteinander ist daher einer der wichtigsten Bausteine, wenn es darum geht, bei unvorhergesehenen Ereignissen und Notlagen füreinander einzustehen. Eindrückliches Beispiel hierfür waren die Überschwemmungen im Raum Büdingen, die dort im Januar 2021 schwere Schäden anrichteten. Für unsere Sparkasse war und ist es deshalb eine Herzensangelegenheit, die heimische Vereinslandschaft und ihre Freiwilligen zu stärken.

2021 legten wir gleich zwei Sonderförderprogramme auf: Mit ein „Herz für Vereine“ unterstützten wir den Neustart der Vereinsaktivitäten nach den Lockdowns und Unterbrechungen im Rahmen der Corona-Pandemie. Je 1.500 Euro flossen an 60 regionale Vereine, davon kamen 30.000 Euro aus den Mitteln unserer Sparkasse und 60.000 Euro aus den Mitteln unserer Stiftung. Einen ähnlichen Ansatz im Bildungsbereich verfolgte das Programm ein „Herz für Schulen“. Hier stellte unsere Sparkasse insgesamt 55.000 Euro für 21 Schulprojekte zur Verfügung, die Lerndefizite nach der langen Phase des „Home-Schoolings“ aufarbeiten sollten.

Selbstverständlich profitierte das Gemeinwohl im zweiten Pandemiejahr auch von unserem regulären Förderengagement. So erhalten jährlich bis zu 600 Vereine und Initiativen aus den Bereichen Sport, Kultur, Bildung, Umwelt und Soziales unsere Grundförderung. Hinzu treten anlassbezogene Spenden und Sponsorings. Auf die Organisation der zahlreichen Sport- und Kulturveranstaltungen, welche die Sparkasse traditionell ausrichtet, mussten wir in 2021 leider erneut verzichten. Insgesamt stellten wir und unsere Stiftung in 2021 über 771.000 Euro für 906 Projekte und Vereine zur Verfügung.

Unsere Unternehmenskultur

Die Kultur der Sparkasse Oberhessen ist geprägt von einer Balance aus Professionalität und Zielorientierung sowie Menschlichkeit und Respekt. Die Kommunikation und der Umgang miteinander sind gekennzeichnet von Klarheit in der Sache und gleichzeitiger Wertschätzung des Menschen. Um diese Werte in der Sparkasse zu verankern, haben wir in 2020 das Entwicklungsprogramm für die Exzellenz von Unternehmen und Menschen (EPEUM©) gestartet. Im Rahmen von EPEUM© entwickeln wir unsere Unternehmenskultur mit einer Vielzahl von Veranstaltungen weiter. Dabei arbeiten Führungskräfte, Stabsmitarbeiter und Berater aus dem Markt auf Augenhöhe zusammen. Um Konflikte zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lösen, setzen wir zukünftig Mediationsverfahren ein. 2022 werden wir ausgewählte Mitarbeiter zur Mediatorin bzw. zum Mediator ausbilden.

Beruf und Familie

Unsere Sparkasse fühlt sich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verpflichtet. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Die dafür notwendigen Rahmenbedingungen schafft die Sparkasse Oberhessen durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit, finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung und mobiles Arbeiten von Zuhause. 2021 arbeiteten 271 Beschäftigte der Sparkasse in einem familienfreundlichen Teilzeitmodell. 51 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gingen in Elternzeit. Rund 500 Beschäftigten haben wir ermöglicht, mobil von Zuhause aus zu arbeiten und so wertvolle Zeit für den Arbeitsweg zugunsten von Familienzeit einzusparen. Auch die Pflege von Angehörigen fördern wir im Rahmen einer Dienstvereinbarung.

Weiterbildung und lebenslanges Lernen

Wir legen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen unserer 825 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um das Potenzial unserer Talente bestmöglich zu fördern, offerieren wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die für Fach- und Führungstätigkeiten qualifizieren. Deshalb haben wir 2021 rund 533.000 Euro in Fortbildung investiert. Im Durchschnitt hat jede bzw. jeder Beschäftigte 4,91 Weiterbildungstage im Jahr zur Verfügung. Im Wettbewerb um Fachkräfte setzen wir besonders auf den selbst ausgebildeten Nachwuchs. Jährlich treten bei uns mindestens 20 junge Menschen ihre Ausbildung oder ein duales Studium an. Hervorragende Chancen gibt es für Nachwuchskräfte vor allem in der Kundenberatung und bei bankspezifischen Spezialtätigkeiten.

Gesundheit

Mit einem umfassenden Angebot fördern wir die Gesundheit unserer Beschäftigten, etwa durch betriebsärztliche Betreuung, Augenuntersuchungen, Betriebssport, ergonomische Arbeitsplätze, ein aktives Gesundheitsmanagement durch unsere Personalabteilung und dem Angebot einer Darmkrebsvorsorgeuntersuchung. Während der Corona-Pandemie hat der Schutz unserer Mitarbeitenden die höchste Priorität für uns. Neben der Errichtung von Schutzvorrichtungen wurden 2021 gleich zwei hausinterne Termine für Corona-Schutzimpfungen angeboten, die über 160 Mal wahrgenommen wurden. Zudem haben wir unsere Mitarbeitenden mit Schnelltests, Desinfektionsmittel und Masken ausgestattet. Sofern die Tätigkeit dies zulässt, bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von Zuhause an.